"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
CERMIS Autonómicos
I Jornada de difusión de Empleo con Apoyo y Gabinetes de Orientación Laboral para Personas con Discapacidad
El CERMI Región de Murcia considera necesarios programas para reducir la alta tasa de paro de las personas con discapacidad en la Región
18/03/2014
El CERMI Región de Murcia considera necesaria la puesta en marcha de programas que logren reducir la elevada tasa de inactividad de las personas con discapacidad en la Región, a través de la incorporación al mercado laboral.
La inauguración del acto ha contado con la presencia del consejero de Educación, Universidades y Empleo, Pedro Antonio Sánchez López; el presidente de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de la Región de Murcia (CROEM), José María Albarracín Gil; y la presidenta del CERMI Región de Murcia, Pilar Morales Gálvez.
En la Jornada han participado entidades que realizan servicios de intermediación laboral, la administración pública representada por el SEF y empresarios y usuarios participantes de dichos servicios, se han expuesto experiencias de las entidades de personas con discapacidad que desarrollan el programa de Empleo con Apoyo y Gabinetes de Orientación e Inserción Laboral, así como de usuarios y empresarios.
Asimismo, el Servicio de Empleo de la Región de Murcia SEF, a pesar de haber sufrido una bajada en su presupuesto del 70% desde el año 2011 ha mantenido estos programas por entenderlos prioritarios.
Además, otra de las conclusiones de la Jornada es que más de 6.500 personas con discapacidad han sido atendidas en estos programas, realizando labores de orientación y apoyo para la consecución de un puesto de trabajo.
El éxito de estos programas radica en realizar un trabajo a medida y personalizado con cada usuario, para lograr una atención de calidad. Además, el usuario con discapacidad debe de ser parte activa del proceso, implicándose en la consecución del objetivo, que no es otro que la inserción socio laboral, ya que “toda persona con discapacidad es válida para trabajar con los apoyos adecuados”.
En este sentido, otro de los puntos acordados es que la formación debe de ir coordinada con los servicios de empleo con apoyo y gabinetes de orientación laboral. De este modo, estos servicios “deben de entenderse complementarios y no sustitutivos de otros modelos de inserción laboral como son los centros especiales de empleo”.
Los asistentes a la Jornada también concluyeron que las pymes realizan acciones de Responsabilidad Social Corporativa “aun sin conocer el concepto”, de modo que la RSC se contempla en casi todos los manuales la integración laboral de personas vulnerables, ya que “conlleva a las empresas mejorar su satisfacción personal, les proporción unas señas de identidad propias y una mejor valoración de sus grupos de interés”.
Finalmente, se ha llegado al acuerdo de que no se puede delegar la RSC como algo que deben de realizar las empresas y las AAPP si no que debe de estar en el ADN de todos los ciudadanos, pues si los ciudadanos somos responsables lo serán empresas, AAPP y toda la sociedad en general.
